Pytanie: Chcemy przeprowadzić proces rekrutacyjny na stanowisko rzeczoznawcy w naszym biurze. Przepisy Kodeksu pracy pozwalają nam co prawda uzyskać dane kontaktowe podane przez takich kandydatów, jednak nam zależy na konkretnych danych – a mianowicie na adresie zamieszkania w celu zgłoszenia kandydata do badań lekarskich. Czy mamy zatem prawo żądać od kandydatów podania adresu zamieszkania w ich dokumentach aplikacyjnych?
Odpowiedź: Kodeks pracy (dalej: kp) różnicuje zakres danych osobowych, jakie możemy pozyskać od kandydatów do pracy i od pracowników.
