Pozyskanie adresu pracownika jeszcze przed jego zatrudnieniem
Pytanie: Chcemy przeprowadzić proces rekrutacyjny na stanowisko rzeczoznawcy w naszym biurze. Przepisy Kodeksu pracy pozwalają nam co prawda uzyskać dane kontaktowe podane przez takich kandydatów, jednak nam zależy na konkretnych danych – a mianowicie na adresie zamieszkania w celu zgłoszenia kandydata do badań lekarskich. Czy mamy zatem prawo żądać od kandydatów podania adresu zamieszkania w ich dokumentach aplikacyjnych?
Odpowiedź: Kodeks pracy (dalej: kp) różnicuje zakres danych osobowych, jakie możemy pozyskać od kandydatów do pracy i od pracowników.
Uzyskaj pełen dostęp do serwisu!
Załóż konto:
Bądź na bieżąco ze wszystkimi zmianami w prawie.
Ponadto zapewnisz sobie dostęp do:
- odpowiedzi na indywidualne pytania – będziesz mógł je zadać naszym ekspertom,
- szkoleń wideo dla zarządców nieruchomości,
- narzędzi (wzorów dokumentów, orzeczeń, aktów prawnych, ebooków),
- bazy porad i odpowiedzi na pytania zarządców.
Mam już dostęp ?
Logowanie
Możesz także założyć konto testowe na 2 dni
Załóż konto testowe »
Czytaj podobne
- Czy można zapytać wprost pracownika czemu odchodzi?
- Niepełnosprawny pracownik w biurze rzeczoznawcy majątkowego
- Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2023 r., poz. 1465)
- RODO, a adres kandydata do pracy w biurze rzeczoznawcy
- Jakie warunki należy zapewnić pracownikom wykonującym pracę zimą na otwartej przestrzeni
- Praca zdalna według nowych przepisów
Najczęściej czytane
Co wybudujesz bez pozwolenia po 1 kwietnia 2024? »
ZMIANY W PRAWIE BUDOWLANYM 2024 »
Ważne zmiany w prawie budowlanym 2024. Co nas czeka od 1 kwietnia 2024 r.? »
Mikrokawalerki i apartamenty w 2024 roku – jak nowe przepisy wpłyną na rynek nieruchomości? »
Do Sejmu trafił projekt podatku od flippingu »
Zapisz się na Newsletter
Otrzymuj raz w tygodniu aktualne informacje o zmianach w prawie oraz komentarze ekspertów.
Top narzędzia
/WiedzaiPraktyka
/wip
